职场上,你必须知道谁会影响你的未来!

职场上,谁决定你的未来?

刚入职场,一定最常听到,只要有能力,一定有机会。这句话绝对正确,所以不断积累实力是必要。

但是,到某个阶段,尤其是成为中阶主管后,这个必要,不会百分百保证你的未来,因为你必须知道谁会影响你的未来!

很多人的答案是老板。如果你在中小企业台商,基本上成立。所以搞定老板就差不多大势底定。

但如果你在外商(跨国企业),老板是关键,重要的关键,但决定你未来的人不只如此。

职场上,谁决定你的未来?

首先:你的老板在他老板跟老板的老板(以此类推)心目中的地位如何,决定你直属老板的影响力。如果是个受到信任的人,那你老板的一句话,可以决定你能不能“入围”未来升迁名单。

我们先假设你的老板饱受高层信任,那老板喜欢就“入围”了吗?不是,外商重视中高阶主管的跨部门协作与领导力,所以如果平行跨部门与你互不对盘(可以辩论/争论,但不是互踩),那即是能力再好,大概很难入围。

推荐阅读:在职场上,你应该问什么问题,如何为自己的位子做好最佳准备?

所以,当主管的你,永远记得与跨部门协作能力很重要。有些主管,能力好,对自己下属好,但永远跟跨部门对呛(以为是魄力),其实是“破力”。你可以继续如此,活在自己世界中,但别抱怨上不去,是自己造成的!

​外商对重要职位往往还有其他人的意见很重要- 你的大中国/亚太区function head对你的评价。

职场上,谁决定你的未来?

如果他们对你没印象/或评价不好,那多人竞争的状况下,你一定没机会。 所以如果你老觉得国外人很烦,能不接触就不接触,那也注定“榜上无名”。

所以如果你有上述两个盲点,别抱怨,前途是你自己踩死的!

有些娴熟外商企业的人,因为理解第二点,会积极配合国外,得到国外认可,但别忘了,如果只顾国外,忘了谁是你直属老板,那你也无法“入围”。

因为绝大多数直属主管握有“否决权”,想想有谁会让“吃里扒外”的部属往上升。你的主管可以有无数个正当理由让国外相信此举不合适。

所以,除非你的老板“黑”了,不然在国外说你老板坏话绝对是不智之举,理由很简单:

  1. 你老板黑了,你也不会红
  2. 你老板如果饱受信任,你的坏话没人信,反而显得你人格特质差,不懂伦理
  3. 如果你是你老板找进来,还说老板坏话,就等着老板换掉你吧!

所以,越往上,很多人都有影响你前途的可能性,但总有主从关系: 强大实力,至少得到直属老板赏识,跨部门同事的协作,国外同事与老板对你的评价…

职场上,谁决定你的未来?

如果你还在闷着头做事,记得抬头看看四周,展现跨部门协作能力,与国外良善关系; 如果你老爱抱怨你主管,除非你确认你主管的老板不喜欢你老板,要不然绝对是双输。

原因很简单:一个“黑”了的老板,怎么会有“红部属”;如果你懒得跟区域合作伙伴协作,建立关系,最好重新思考一下,你的未来是?

以上都是基于老板受到信任,有战绩/功绩的情况下。如果你是被找来取代你老板,或国外老板超不爱你老板的状况下,那就是另一个故事了。

给职场上想向上发展的你