“这份工作真的适合我吗?”9个关键要点,帮你重新审视职涯发展

低薪、过劳、缺乏晋升机会、不相信公司使命,如果你正因这些原因让你对工作感到沮丧,其实你并不孤单。美国的一项研究中就发现,有73%的女性因为以上种种因素,同样希望能转换职业跑道。LinkedIn则指出秋季是思考职涯规划的最佳时机,尤其十月份的职缺比其他月份都还要多。

但是,我们该如何决定应该留在目前的职位,还是该寻找其他工作机会呢?更进一步实现自我目标的最佳方式又是什么呢?在此,小编向三位专家寻求了建议,提供你接下来思索职涯发展时一些指引:

职涯发展

💡1. 评估你目前的职位

反思什么对你来说才是重要的。MatchesFashion.com的人资CEOHeidi Coppin说:“在工作中感到最快乐的时刻是什么时候?原因为何?

职涯发展并非总是代表着更高的职位,也可能意味着更多的自主权,或工作与生活之间有更好的协调。一旦确定了自己最重视的部分,便能帮助你更明确地调查职涯目标。”

此外,调查工作中让你不喜欢的地方也非常重要。美国行李箱设计公司Away的创办人、总经理兼品牌CEOJen Rubio提到:“思考那些最让你沮丧的时刻,并深入研究。一旦你确定了那些问题的根本原因,那就是你该尝试解决的问题。”

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💡 2. 辨别你的优缺点

在你评估你目前的工作时,很可能你最擅长的技能与目前的工作明显不符,或者工作与你的能力有一段差距。

​时尚品牌Tibi 的创办人Amy Smilovic说道,人们经常通过Instagram向她寻求职业建议,她说:“很多人从事的工作真的不适合他们,你必须了解自己的热情所在,思考它跟你擅长的事物相符吗?在你技能不足的领域中,又该如何增进你的能力?”

对此,Heidi Coppin也补充道:“从大范围的人们身上得到全方位的回馈,是提升自我认知的绝佳方式。一旦确定了可能需要提升能力的领域,便能主动寻求增进那些技能或表现的机会。”

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💡 3. 做好基本功

订立志向远大的目标固然好,但确认做好基本的工作也很重要。准时出席、确认你拥有完成工作任务的绝佳技能,并磨练你的组织能力,这会让你在公司内得到信誉。

💡 4. 积极主动

在我们公司受到关注的,都是那些能主动发现机会或找出潜在问题的人。专家更提到,有些员工认为只要不断努力地认真工作自己就会被看见,但事实上,获得成功的员工通常是那些在某件事上贡献过三次,然后直接到上司面前开口提出团队有的资源需求或问题的人。

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💡 5. 准备好,再要求升职

如果你要向老板要求升职或加薪,确认你能够解释为什么这是你应得的。专家建议走进老板办公室时可以带着一张你的成就清单,列出你为团队及公司做出了什么贡献。在你跟主管会谈前,也事先跟朋友练习一下,到时候就会更有自信。

💡 6. 跳槽前要三思

尽管待在同一间公司15或20年的人已经不常见了,专家仍建议换工作前要三思,很多人们待在同一间公司的时间还不够长,却非常大的跳槽倾向,也有可能瞬间把自己订得太高,实际能力可能还不足以匹配那样的薪水。

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在同一间公司稍微待久一点,可以帮助自我成长:你需要真正的学习、在某些方面变得更出色,这样当你换到下一份工作时,才能更有贡献。

💡 7. 寻找职涯发展机会

如果你正在找一个新工作,确认你仔细了解过雇主所提供的职涯发展机会,这意味着你在工作中将更有进步的机会。现在公司大多在乎员工的专业发展,希望让员工即使在同一个职位上,也能不断学习新的技能,只是一旦进入了公司,很少人[真的会思考要如何继续增进自我的能力。

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💡 8. 与人建立超越网络活动的联系

就算你不是在找新工作,也要试着在日常生活中与人建立联系,因为你永远都不知道他们什么时候会对你有帮助。但在LinkedIn之类的网站参与网络活动不算在内,因为只有在不带着姓名标签的情况下,你才能真正认识一个人。

💡 9. 在办公室外寻找振奋感

“振奋感”能帮助你取得事业上的成功。除了你日常的角色,其实还有许多免费的资源可以运用,像podcast或线上TED演讲,最重要的是你要愿意投资你的时间。